少子化問題に加え、グローバルでの優秀な人材獲得競争において、日本の企業は率先して労働条件の向上に努める一方で、世界との厳しい競争に起業として勝っていく必要があり、その経営難易度は高くなっています。

こうした中で、日本の労働組合が、組合員の幸せ、豊かさに対してのアプローチを模索するにあたり、一層、会社側と連携を取ることが必要な状況です。
会社側と議論をするにあたっては、会社と同じ目線を持つことが必須となることから、世界や日本、組織各企業の経済状況や労務的なトレンドを理解することが重要なこととなります。

是非、EUやアメリカ訪問時には、ドイツ（ベルリン）、アメリカ（ワシントン）の大使館訪問の時間をご検討ください。

【訪問検討にあたり】
計画を立案される前に、まずは訪問の可否を確認致しますので、以下情報をパルグロウまでご連絡ください。

１、訪問時期（大体でも結構です）
２、訪問者情報（お役職、人数）
３、目的（経済情勢や労働運動、政局についての情報など）

【流れ】
１、パルグロウへの情報提供
２、パルグロウから大使館への確認
３、結果のご報告
４、書記官の連絡先などのご紹介
５、各労組様より書記官との直接の調整

訪問後、次回、他の労組様の訪問にあたり参考にさせていただきたく、簡単な訪問結果についてご報告いただけますと幸いです。

パルグロウ